"Alt står og faller på lederskap - hverken mer eller mindre" er et sitat fra lederguruen John C. Maxwell. Og det har gjennom alle tider vist seg å stemme. Ikke nødvendigvis bare lederen alene, men lederskapet for enhver organisasjon, bedrift, gruppe, familie eller vennegjeng. Spriker det i lederskapet, så klarer vi ikke samle og jobbe sammen, så godt som med et tydelig, utrustet og sunt lederskap som har en felles forankring, klar visjon, tydelige mål og avklarte strategier for å komme der en vil. 

Derfor må lederskap løftes frem og utvikles som startpunktet i alle prosesser, i alle sammenhenger og for alt vi ønsker å oppnå.

Selv om lederskapet er på plass, så er det ikke synonymt med at det skjer utvikling, at det finnes en kultur for innovasjon og nyskapning, at det tas nødvendige grep hver dag for å møte de utfordringer og oppgaver vi har i det daglige. Derfor er utviklingssiden av dette viktig å sette fokus på for ikke å gro fast i tradisjoner og modeller som ikke lenger fungerer i liv og samfunn. 

"Forandring fryder" - det er et begrep vi som personer har et veldig forskjellig forhold til, og det relaterer seg mest til våre preferanser. Noen tror ledere liker endringer, men det er ikke alltid sant, spesielt om det ikke er våre egne ideer. Nysgjerrigheten og utforskertrangen må derfor pirres og utfordres slik at vi tør å ta modige utviklende steg for oss som personer, team, bedrifter og organisasjoner.   

"Lederskapsutvikling - for å hjelpe deg og ditt team til å ta modige steg" er drømmen for denne ressursen på nett. Lederskapsutvikling er ikke noe enkelt tema, ingen enkle grep og langt fra enkle prosesser, hverken for oss som enkeltpersoner i eget liv eller i lederteam. Spesielt viser erfaringer at eiere i endringsprosesser trenger et sted å hente motivasjon, inspirasjon og nye impulser. Derfor er håpet at du finner god input her som hjelper deg og ditt team til å ta et modig sted i rett retning. Ett steg av gangen!